今年以来，鄠邑区深入贯彻省委、市委关于“三个年”活动、八个方面重点工作部署要求，认真巩固深化全区干部“提质赋能”工程、“六型干部”整治工作成效，紧密衔接、接续推动干部作风能力大提升，引导全区上下驰而不息转作风、树新风，为“诗画鄠邑、品质新区”建设提供坚强保障。

“理论学习+打擂比武”为先

学赛相促增强内力

【资料图】

坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期全区的首要政治任务，举办区级领导和区管领导学习贯彻党的二十大精神专题学习班，区级领导带头面向干部群众开展宣讲30场次。定期举办“品质新区·一街道一品牌”基层党建擂台赛，各街道党（工）委书记依次上台打擂比武、交流经验，按照“南山北水、东工西旅”的发展格局，立足地域特色、资源禀赋打造出“诗画鄠邑、文艺石井”“党建铸魂、文旅祖庵”“旗红岭青、醉美蒋村”等一批党建工作品牌，激发基层治理、乡村振兴新动能。通过定期打擂比武，让干部在基层治理、重点项目、招商引资等急难险重一线，比精神状态、促争优创先，比创新举措、促瓶颈破除，进而形成全区工作“比学赶超”的良好局面。

“顶岗挂帅+上派跟岗”为要

开拓视野提升本领

制定《鄠邑区干部顶岗锻炼实施办法》，按照人尽其才、人岗相适的原则，有计划、有组织选派有潜力、能力强的后备干部，到基层治理、招商引资、乡村振兴等吃劲岗位顶岗部门副职，成熟后提拔使用，目前已选派9名优秀干部顶岗锻炼，2人表现突出就地提拔为区管副职干部。选派64名部门业务骨干到市级对口单位开展为期3个月的跟岗学习，印发《跟岗干部管理办法》《跟岗干部学习制度》等规章制度，着力提升干部业务能力和专业化水平。持续实施“请战揭榜”培养模式，通过个人申请、单位推荐等方式，选派57名干部参与“八个方面重点工作”、大气污染防治、巡察等工作，全区干事创业热情高涨。

“专题研判+考核实绩”为本

严把关口精准识别

把区委书记专题会开到街道第一线、重点项目主战场、改革攻坚最前沿，考准察实干部表现，确保全方位、零距离为干部“写实画像”。由区委常委带队，采取民主测评、个别谈话、查阅资料等方式，深入了解各单位领导班子运行及领导干部履职、干部队伍建设、干部作风建设等情况，发现识别作风好的干部。用活用好“三项机制”，对在重点工作中表现突出的干部大胆提拔使用，今年以来，运用鼓励激励机制调整干部12名，树立了重实干重实绩的用人导向。建立作风好的干部和不担当不作为不胜任不适宜干部“两个名单”，将11名区管干部纳入作风好的干部名单，其中3名提拔使用，5名晋升为一级调研员。

“廉政教育+现场警示”为径

守牢清廉底线红线

举办全区科级干部廉政教育培训班，按照廉政谈话、廉政培训、廉政考试的总体思路，集中四天时间对43个单位404名科级干部及相关负责人进行廉政教育培训，进一步提升全区干部遵规守纪和依法行政意识，提前防范岗位廉政风险，把新任干部任前廉政考试作为领导干部提拔任用的重要关口，把成绩合格作为选拔干部的“硬指标”。在涝河入渭口，设立西安市鄠邑区水生态保护警示教育中心，与已建成的“秦岭之诫”警示教育中心，形成“南山北水”警示教育新格局，组织全区党员干部到警示教育中心开展警示教育，以廉政党课推动筑牢廉洁防线，进而不断增强党员干部遵规守纪的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

“监督检查+专项整治”为重

动真碰硬根除顽疾

召开全区深入开展群众身边腐败和作风问题专项整治动员部署会，印发《专项整治实施方案》，加强对全面推进乡村振兴、增进民生福祉、完善社会治理等政策措施落实情况的监督检查，督促职能部门严格履行主体责任、监管责任。严格按照《“六型干部”整治工作专项监督方案》，紧盯各单位整治工作进展，扎实开展监督检查，积极发现问题、解决问题。一季度共开展监督检查31次，发现问题22个，督促整改问题10个，新建完善制度机制3条，下发提醒函1份，立案3件，党纪政务处分3人。收集问题线索2件，受理群众举报问题线索1条。共查处群众身边腐败和作风问题9件，批评教育帮助和处理19人。

下一步，鄠邑区将扎实细致地落实省委、市委工作部署，持续深入推进干部作风能力提升年活动，力促全区党员干部作风能力大提升，为“诗画鄠邑、品质新区”建设提供坚强保障。

来源：古都先锋

关键词：